Zewnętrzna pomoc w zarządzaniu pracownikami.

Wiele firm skupiając się na działaniach wynikających z produkcji, nie ma czasu na odpowiednią politykę kadrową. Ten aspekt prowadzenia firmy jest czasochłonny i wymaga odpowiedniego zaplecza rekrutacyjnego. Stąd konieczność wsparcia ze strony innych podmiotów lepiej znających rynek pracy i oczekiwania pracowników. Taka współpraca to outsourcing zarządzanie zasobami ludzkimi. Zarówno firma, jak i wykonawca dokładają wszystkich starań, aby odpowiednio kierować pracownikami, oraz dobierać ich do konkretnych projektów. Ważne, aby podmioty zewnętrzne miały odpowiednie doświadczenie, świadcząc usługę outsourcing. Zarządzanie zasobami ludzkimi ułatwia reagowanie na potrzeby rynku i zmieniające się oczekiwania klienta co do usługi i dostępnych towarów. Podmiot gospodarczy mając takiego partnera zewnętrznego, mniej czasu poświęca na koordynację działań związanych z kadrami, w zamian może lepiej określać warunki, jakie mają spełniać poszukiwani lub delegowani do zadań pracownicy. Wiąże się również z tym spadek kosztów funkcjonowania działu kadr.